Ficha del artículo

Tipo - Type: Research article

Título - Title

La alineación en el ámbito laboral: últimos avances e integración teórica

The alignment in the labor environment: last advances and theoretical integration

Autoría - Creator

Resumen

Las investigaciones sobre la norma de obediencia, conformismo o alineación, en el ámbito laboral se han iniciado en Francia hace unos quince años. Estas han puesto en evidencia una valorización de la obediencia en el trabajo, aún a costa de otros atributos. Los estudios que hemos realizado en este dominio en los últimos seis años, nos han permitido precisar el carácter inter-cultural (particularmente, en Argentina) de esta norma social y, explicitar algunas de sus consecuencias (especialmente, en materia de injusticias percibidas). Asimismo, los trabajos extienden su aplicación fuera del ámbito de la evaluación en el plano laboral, observándose sus efectos en la escuela primaria. Presentamos aquí un resumen y una integración teórica de estos hallazgos.

Abstract

The researches on the norm of obedience, conformity or alignment, in the labor area have begun in France approximately fifteen years ago. These have put in evidence a valuation of the obedience in the work, still at the cost of other attributes. The studies that we have realized in this domain in the last six years, have allowed us to establish the intercultural character (particularly, in Argentina) of this social norm and, explain of his consequences (specially, as for perceived injustices). Likewise, the works extend his application out of the area of the evaluation in the labor area, his effects being observed in the primary school. Let's sense here a summary and a theoretical integration of these findings.

Palabras Clave

nivel de alineación, obediencia, evaluación ⓘ

Keyword

alignment level, obedience, evaluation ⓘ - ⓘ - ⓘ

Bibliografía - acceso a la indexación de cada trabajo en Scholar Google

Auzoult L. (2004). La problématique de l allégeance en orientation. Questions d Orientation, 2, 95-102.

Bucchioni S. (2001). Rôles respectifs de l internalité et de l allégeance dans l évaluation professionnelle. Mémoire non publié, Université de Reims Champagne-Ardenne, Dpt de Psychologie, 73p.

Dagot L. (2000). L allégeance et l internalité dans le travail d aide à l insertion professionnelle : le cas du bilan de compétences. Communication au 11ème Congrès International de Psychologie du Travail de Langue Française, Rouen.

Dagot L. (2002). Normativité de l allégeance et de l internalité : le cas des acteurs du marché du travail. Thèse de doctorat en psychologie, Université de Bordeaux 2.

Dagot L. (2004). Conseiller et recruter : des logiques sociales d évaluation. Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 63, 93-106.

Dagot L. et Castra D. (2002). L allégeance : un principe des logiques d aide à l insertion professionnelle. L orientation Scolaire et Professionnelle, 31(3), 417-442.

Deschamps J-C. et Clémence A. (1987). L explication quotidienne. Cousset (Fribourg): Del Val.

Duchon C. et Gangloff B. (2008a). Differential valorization of the unemployed persons according to the ideological or mercenary reason of their support versus non support for the allegiance norm. Actes de la 5th International Conference of Applied Psychology (Timisoara, Roumanie, 2007).Timisoara (Roumanie) : Editura Eurobit, 177-182.

Duchon C. et Gangloff B. (2008b). Dimension idéologique ou mercenaire de l allégeance et réactions aux injustices professionnelles. Actes du 15ème Congrès International de Psychologie du Travail de Langue Française. Québec (Canada).

Duchon C. et Gangloff B. (2008c). Clairvoyance normative de la croyance en un monde juste: une étude sur des chômeurs. 14ème Congrès International de Psychologie du Travail de Langue Française. (Hammamet, Tunisie, 2006). Lille : Ed. de l AIPTLF, vol.4, 113-122.

Gangloff B. (1995a). La valorisation de l internalité : une hypothèse conditionnelle. Psychologie du Travail et des Organisations, Revue Internationale de Langue Française, 1(1), 28-34.

Gangloff B. (1995b). Statut du recruteur, secteur de l entreprise, et valorisation de l internalité selon son type. Bulletin de Psychologie, XLIX(422), 113-119.

Gangloff B. (1997a). Les implications théoriques d un choix d items : de la norme d internalité à la norme d allégeance. Pratiques Psychologiques, 2, 99-106.

Gangloff B. (1998). Niveau hiérarchique, style de management, et infortunes de la norme d internalité. Revue Québécoise de Psychologie, 19(2), 1-17.

Gangloff B. (2002). L internalité et l allégeance considérées comme des normes: une revue. Les Cahiers de Psychologie Politique, n 2. [http://www.cahierspsypol.fr].

Gangloff B. (2003). D une nature personnologique à une nature normative des 5 facteurs du Big Five. Les Cahiers de Psychologie Politique, n 4.

Gangloff B. (2004). Le parapluie de Ponce Pilate, ou la valorisation de l externalité en matière d explication des comportements distributifs de sanctions (Locus of Distribution). Psychologie du Travail et des Organisations, Revue de Langue Française, 10(4), 313-326.

Gangloff B. (2005a). Réactions différenciées aux injustices professionnelles selon le degré d adhésion à la norme d allégeance. Psihologia Resurselor Umane, 3(2), 70-78.

Gangloff B. (2008a). Normativité de la croyance en un monde juste via le paradigme du législateur : une étude sur des recruteurs. 14ème Congrès International de Psychologie du Travail de Langue Française. (Hammamet, Tunisie, 2006). Lille : Ed. de l AIPTLF, vol.4, 103-112.

Gangloff B. et Duchon C. (2008). When an ideologist and a mercenary meet an allegiant and a rebel : a study on the estimated social desirability of their conducts. Actes de la 5th International Conference of Applied Psychology (Timisoara, Roumanie, 2007). Timisoara (Roumanie) : Editura Eurobit, 240-249.

Gangloff B. et Huet M. (2004). Poids respectif du gros cinq et de l allégeant en situation de recrutement. Communication au 13ème Congrès International de Psychologie du Travail et des Organisations, Bologne (Italie).

Gangloff B. et Mayoral L. (2008a). La percepción de los obreros, ejecutivos del nivel medio y sindicalistas argentinos respecto del nivel de alineación conveniente para ser reclutados. Interamerican Journal of Psychology, 42(2), 338-352.

Gangloff B. et Mayoral L. (2008b). Influencia del nivel de alineación y del género sobre las decisiones de administración y de reclutamiento de personal en las empresas argentinas. Boletín de Psicología, vol.94, 23-45.

Grignon C. (1971). L Ordre des choses. Paris: Les Editions de Minuit.

Lecigne A. (2008). Allégeance à l école et intérêt de l enfant : le cas de Jean. Le Journal des Psychologues, n 258, 68-71.

Legrain H. et Dagot L. (2005). Internalité et allégeance. Actes du colloque AFPA/INOIP/AIPLF l approche psychologique du travail. Lille : AFPA/AIPTLF, 65-70.