Resumen

Las organizaciones son estudiadas a través de su comportamiento y el de quienes las administran, quienes están influenciados por los elementos que se gestan en el seno de las sociedades. El mundo y su lógica cambian después de la revolución francesa y la revolución industrial, hechos históricos que marcan el cómo se piensan y se administran las instituciones. Este paradigma se denomina modernidad, el cual tiene elementos característicos como la prevalencia de la razón como elemento de verdad, la generalización del uso de la ciencia de la naturaleza en todos los aspectos incluyendo el hombre a través del método científico, por medo del cual se matematiza todas las actividades. Traspolando la modernidad a las organizaciones, estas se destacan por la cosificación del hombre, el uso del poder como medio de control, ligado a las estructuras organizacionales que persiguen como fin último el beneficio económico del dueño del capital. El propósito de este artículo es realizar un abordaje teórico de las organizaciones modernas para su comprensión, considerando su génesis en la ilustración. El análisis se realizó a través del método hermenéutico para el análisis de contenido, de informes, documentos legales y otros textos sobre la administración, la modernidad. Entre las conclusiones más resaltantes de este estudio son: la administración de la organización moderna gira en función a la racionalidad del método científico. La bibliografía consultada en el presente artículo se relaciona, básicamente, con la modernidad, la administración.