Volumen: 11, Número: 03 - July/September 2012 - ISSUE: 51
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1. Número
Volumen: 11, Número: 03 - July/September 2012 - ISSUE: 51
2. Artículos
Research article
TRAMA: Un modelo de Referencia y Arquitectura para la Gestión de la Trazabilidad
TRAMA: A Reference Model and Architecture for Traceability Management
García, Héctor
Morato, Jorge
Génova Fuster, Gonzalo
Resumen: La trazabilidad se define en el área de Ingeniería del Software como la capacidad para rastrear la evolución y transformación de requisitos en componentes de implementación. Sin embargo, el estado actual del arte en trazabilidad no tiene en cuenta muchos elementos de información que son relevantes para el proceso de ingeniería, especialmente aquéllos creados con anterioridad al surgimiento de los requisitos. Rastrear apropiadamente estos elementos de información y el conocimiento contenido en ellos podría ser de suma utilidad para otros procesos de ingeniería en la organización. En este trabajo se describe un modelo de referencia que establece un juego de definiciones, procesos y modelos que permiten una gestión apropiada de la trazabilidad y de sus usos posteriores, en un contexto más amplio que el del desarrollo de software.
Abstract: Traceability is defined in the area of Software Engineering as the capability to track the evolution and transformation of requirements into implementation components. However, the current state of the art in traceability does not account for many information items that are relevant for the engineering process, especially those created before requirements arise. Appropriately tracing these information items and the underlying knowledge they contain could be most useful for other organizational or engineering processes. In this work we describe a reference model that establishes a set of definitions, processes and models which allow a proper management of traceability and further uses of it, in a wider context than the one related to software development.
Research article
La teoría del mundo justo en el ámbito laboral: un estudio de la justicia organizacional percibida según género y status frente al empleo
Just world theory at work: a study of perceived organizational justice by gender and employment status
Mayoral, Luisa
Romero, María del Carmen
Gangloff, Bernard
Resumen: La creencia en un mundo justo ha sido definida como la tendencia a considerar que “las personas obtienen lo que se merecen y se merecen lo que obtienen” (Lerner y Simmons, 1966). A partir de allí, distintos estudios han aportado dos hallazgos importantes: 1) que esta creencia es compartida desigualmente por los individuos, en atención a ciertas variables, y 2) que esta creencia está socialmente valorizada, siendo objeto de una cierta clarividencia, de modo tal que es posible atribuir a tal creencia el status de norma. Sin embargo, los cuestionarios que miden esta creencia son generalmente multidimensionales y no toman en cuenta todas las implicaciones de la teoría de Lerner y Simmons, no existiendo, en nuestro conocimiento, cuestionarios que atiendan a las diferentes implicaciones del concepto de mundo específicos al ámbito laboral, con una excepción: el cuestionario de Gangloff y Duchon (2010), aplicado en Francia. El objetivo del presente estudio fue llevar este cuestionario a otro contexto: la Argentina, y estudiar, sobre un conjunto de asalariados y desocupados de ambos sexos, el nivel de creencia en una justicia de tipo organizacional. Los resultados obtenidos han puesto en evidencia por un lado, la riqueza del concepto de mundo justo a partir del análisis de sus diferentes implicaciones y por el otro, un efecto género cuasi-sistemático, de frecuencia mucho más marcada que el efecto status/condición frente al empleo.
Abstract: The belief in a just world has been defined as the tendency to consider that « people get what they deserve and deserve what they get » (Lerner and Simmons, 1966). Studies showed two important findings: 1) that this belief is unequally shared between people, in response to certain variables, and 2) that this belief is socially valued and that people are conscious of its desirability, so it is possible to assign the status of a social norm to that belief. However, the questionnaires measuring this belief are generally multi-dimensional which don’t take into account all the implications of Lerner and Simmons’ theory, and it does not exist, to our knowledge, questionnaires of belief in just world specifically adapted to the organization field, except the Gangloff and Duchon (2010) questionnaire applied in France. The purpose of the present research was to replicate this questionnaire in Argentine for a group of salaried employee and unemployed people, male and female, in order to study the belief level in such organizational justice. The results obtained highlight the richness of the concept of just world evidenced from the analysis of their different implications and a quasi-systematic gender effect often much more important than the employment status effect.
Research article
Medición del impacto de los sucesos imprevistos en la estrategia empresarial
Medición del impacto de los sucesos imprevistos en la estrategia empresarial
Frías Adán, Jorge Antonio
González Pérez, Jimmy
Resumen: Esta investigación es sobre la evaluación de los sucesos imprevistos que emergen una vez que ha sido determinado el rumbo estratégico de la empresa y se han puesto en marcha los mecanismos de implementación y control de la estrategia. Los sucesos imprevistos en la planeación estratégica emergen como algo inevitable y son una parte de la incertidumbre y la turbulencia en la gestión que siempre está presente. En la empresa se evidencia una contradicción entre el diseño estratégico vigente y las afectaciones que provocan los sucesos imprevistos en la estrategia empresarial. Por ello se traza el problema de los impactos en la estrategia empresarial que ocasionan los sucesos imprevistos que la puedan afectar. El objetivo es medir el impacto de los sucesos imprevistos en la estrategia empresarial, con vista a medidas de ajuste estratégico a partir de las afectaciones de los imprevistos. La hipótesis es que: si se determinan los parámetros para la medición del impacto de los sucesos imprevistos en la estrategia empresarial, entonces se puede determinar el grado de afectación que ocasionan a esta en la empresa. Su importancia radica en la información para la dirección de la entidad sobre el impacto de los sucesos imprevistos y el grado de afectación que ocasionan los sucesos imprevistos en la estrategia empresarial. Como resultado se proponen lineamientos para diseñar medidas de ajuste estratégico a partir de las afectaciones de los imprevistos, que deberá ser implantado por la empresa.
Abstract: This investigation is about the evaluation of the unforeseen events that emerge as soon as the strategic path of the company has been determined and there have are started the mechanisms of implementation and control of the strategy. The unforeseen events in the strategic planning emerge as something inevitable and are a part of the uncertainty and the turbulence in management that always will be present. At the enterprise there is a contradiction between the current strategic design and the affectations that provoke the unforeseen events in the managerial strategy. So, the problem is the impacts in the enterprise strategy caused by the unforeseen events that could affect it. The aim is to measure the impact of the unforeseen events in the enterprise strategy, aiming to measures of strategic adjustment since the affectations of the unforeseen events. The hypothesis is that: if we can determine parameters for the measurement of the impact of the unforeseen events in the enterprise strategy, it is possible to determine the degree of affectation that they cause to it in the company. Its importance is in the information for the direction of the entity on the impact of the unforeseen events and the degree of affectation that cause the unforeseen events in the enterprise strategy. So, there is a proposal to design measures of strategic adjustment from the affectations of the unforeseen events, which will have to be implanted by the company.