Volumen: 12, Número: 01 - January/March 2013 - ISSUE: 53

 
 
 
Alineación, internalidad y justicia percibida en desempleados Argentinos: Un estudio según genero y tiempo de desempleo Obedience, internality and perceived justice in unemployed Argentines: A study by gender and time of unemployent
Luisa Mayoral
Bernard Gangloff
Resumen: Este trabajo aborda el sistema de creencias en el ámbito laboral, y en particular, tres de ellas: alineación (u obediencia), internalidad (o locus de control) y justicia percibida (o teoría de mundo justo), dando cuenta de los resultados obtenidos sobre una muestra de asalariados sin empleo en la Argentina. Se analiza tanto la vinculación entre las tres dimensiones como el impacto de las variables independientes género y tiempo de desempleo. Se observa que el grupo de hombres con menos de un año de desempleo es el que exhibe mayor obediencia e internalidad, mientras que el de mujeres con un desempleo igual o mayor de un año, es el menos obediente y el menos interno. Con respecto a la variable de mundo justo, el conjunto en su totalidad se sitúa por debajo del promedio teórico, siendo las mujeres con menos de un año sin empleo las que exhiben una mayor percepción de injusticia.
Abstract: This paper addresses the system of beliefs in the workplace, and in particular, three of them: alignment (or obedience), internality (or locus of control) and perceived justice (or just world theory), reporting of results on a sample of employees without jobs in Argentina. It analyzes both the link between the three dimensions as the impact of the independent variables gender and duration of unemployment. It is noted that the group of men with less than a year of unemployment is the highest obedience displays and internality, while the unemployment of women with equal or greater than one year, is the least compliant and less internal. With respect to the variable just, the entire ensemble is below the theoretical average, with women with less than a year without employment which exhibit a greater perception of injustice
Texto completo

La adaptabilidad a los cambios imprevistos del entorno y la creación de capacidades para el autocontrol en la empresa Adaptability to unforeseen changes in the environment and the creation of capabilities for self-control at the enterprise
Jorge Antonio Frías Adán
Juan Antonio Véliz Fajardo
Resumen: La contradicción entre la falta de estándares de dirección estratégica ante nuevas señales que transmite el entorno turbulento y la ausencia de las capacidades para el autocontrol entre los trabajadores, delimita el problema de la investigación: el papel de la adaptabilidad estratégica ante la turbulencia del entorno en la empresa con vistas a la creación de capacidades para el autocontrol entre sus trabajadores. El objetivo es determinar los parámetros para una adecuada adaptabilidad de la empresa a los cambios imprevistos del entorno. Para lograr el objetivo se parte de la hipótesis que si se determinan los parámetros para una adecuada adaptabilidad a los cambios imprevistos del entorno en la empresa, entonces se pueden diseñar acciones para la creación de capacidades para el autocontrol entre sus trabajadores. Se emplearon técnicas como cuestionarios (encuestas y entrevistas), revisión documental y las propias del análisis estadístico. Todo ello permitió definir para su análisis las dimensiones Conceptual, Humana, Adecuación a los cambios imprevistos del entorno y de Conocimiento y los indicadores necesarios para medir el nivel de adaptabilidad de la empresa. Los resultados obtenidos confirmaron que el grado de adaptabilidad de la empresa a los cambios imprevistos del entorno es bajo. A partir de conocer esto, fueron diseñadas las acciones necesarias con vista a la elaboración de un programa que permita su ejecución y control, lo cual deberá ser implantado por la empresa estudiada.
Abstract: The contradiction between the lack of standards for strategic management in front of new signals transmitted by a turbulent environment and the lack of capabilities for self-control among the employees, determines the problem of this investigation: the role of strategic adaptability in front of the turbulence of the environment at the enterprise looking forward to creating capabilities for self-control among their employees. The aim of this work is to determine the parameters for an adequate adaptability to unforeseen changes in the environment. To achieve this, the hypothesis is that if the parameters for an adequate adaptability to unforeseen changes in the environment at the enterprise are set, then actions for the creation of capabilities for self-control among their employees. There were useful techniques such as questionnaires (surveys and interviews), document checking and statistical analysis ones. All this allowed determining dimensions such as conceptual, human, fitting to unforeseen changes, knowledge, and indicators to measure the adaptability level of the enterprise. The obtained results confirmed that the degree of adaptability of the enterprise to unforeseen changes in the environment is low. Starting from this, actions were designed intended to a program for fixing the insufficiencies and the creation of capabilities for self-control.
Texto completo

Meta-Modelo de calidad para evaluar herramientas de desarrollo de software con soporte a MDA Quality Meta – Model to evaluate software development tools with an MDA support
Ana Mercedes Díaz
María Angélica Pérez de Ovalles
Resumen: Uno de los objetivos principales de la Ingeniería del Software, es construir productos software de Calidad, guiados a través de un proceso de desarrollo. Estos procesos de desarrollo de software deben ser soportados por herramientas de desarrollo que apoyen si no todo el proceso de desarrollo, una etapa o conjunto de etapas de tal manera de ir construyendo la aplicación software de una forma documentada y consistente con respecto a todas las fases que incluya el proceso de desarrollo seleccionado. Hoy en día existe la propuesta de un proceso de desarrollo dirigido por la transformación de modelos o Arquitectura Dirigida por Modelos (MDA), este proceso de desarrollo ha sido divulgado por la Object Management Group (OMG), y en virtud de esta nueva tendencia para desarrollar software, ya existen en el mercado Herramientas de Desarrollo de Software (HDS) que manifiestan ser herramientas MDA, es decir que soportan el enfoque MDA. Es por esta razón, que se origina este trabajo de investigación el cual tiene por objetivo Proponer un Meta-Modelo de Calidad para evaluar herramientas de desarrollo de software con soporte a MDA.
Abstract: One of the main objectives of software engineering is to build quality software products guided through a development process. These software development processes must be supported by development tools that back up at least all the development process or if not a phase or a series of phases of it. So as to build the software application on a documented and consistent way in relation with all the phases that include the development process chosen. Nowadays, there’s the proposal of a development process guided by the transformation of models or Models Directed Architecture (MDA). This development process has been divulged by the Object Management Group (OMG) and on behalf of this new trend for software development there are Software Developmental Tools (SDT) already in the market that state being MDA tools, meaning this, that they support the MDA approach. This is the reason why this research work is originated, having as an objective the proposal of a Quality Goal – Model to evaluate software development tools with MDA support.
Texto completo

   

Técnica Administrativa - ISSN 1666-1680

Vol.:12, Nro.:01
Buenos Aires, 2013-01-15

Editorial Ciencia y Técnica Administrativa